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    嘉兴在线新闻网     2018-09-22 06:58:07     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖

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    图解“中国绿卡”

    记者从中央组织部了解到,目前,有关部门正积极研究修改“绿卡”审批管理办法,降低“绿卡”门槛,设置更加灵活务实的申请条件,加大吸引海外人才的力度。

    “绿卡”制度是欧美发达国家在全球范围内开展人才竞争,吸引和留住高层次人才的一项重要制度。为适应国家改革开放和现代化建设的需要,我国从2004年8月开始实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》,即中国的“绿卡”制度。

    《办法》规定,对在我有关单位任职的外国籍高层次人才,在中国有较高数额直接投资的外国籍投资者、对我国有重大突出贡献或国家特别需要的人员以及夫妻团聚、未成年人投靠父母、老年人投靠亲属等家庭团聚人员,可以授予外国人永久居留证,即中国“绿卡”。

    据统计,自我国实施“绿卡”制度以来,至今年5月23日,有1306名我国海外高层次人才引进计划(“千人计划”)引进的外籍人才及其家属以及各部委和省级人民政府推荐的高层次人才获得中国“绿卡”。

    名词解释千人计划

    “海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时,各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才,即地方“百人计划”。

    中国“绿卡”有多难拿

    在中国人为拿到一张美国“绿卡”耗尽心机的时候,可能很少人了解中国的“绿卡”制度。街头随便抓住一个老外,问他是否有中国“绿卡”,恐怕都会得到否定的回答。

    “比尔·盖茨、巴菲特够不够优秀?他想来中国定居可不可以?不可以,因为按照现有制度,他没有现行规章所要求的中国工作经验!”这个网上流行的段子,其实并不是笑话,中国“绿卡”,即外国人永久居留证,被调侃为“世界上最难拿的绿卡”。

    移民中国,没50万美元别动念头

    在上海生活了10年的戴亮,身边的外籍朋友中没有一个拿中国“绿卡”的。“他们不是全球500强的老总,也没有在中国投资。”按规定,如果是投资移民,外国人在中国投资实际缴付的注册资本金最少需要50万美元,而且必须连续纳税3年以上,这一标准似乎对老外没啥吸引力。

    虽然他在中国连续交税多年,说一口流利中文,但是他发现自己要申请“绿卡”顶多只能申请“特殊贡献类”,这也是中国“绿卡”获得者中占到1/3的类别。“特殊贡献的规定很含糊,没有人告诉我如何界定,我只能请所有合作过的中国机构、公司出具书面材料,证明我在这个国家的贡献。”

    愿意申请中国国籍的都是周边穷国国民

    戴亮坦言,他并不想入中国籍,因为这意味着他必须放弃法国国籍。这也是很多欧美老外的真实想法。以香港为例,从1997年到2012年,特区政府入境事务处共批准1.2万余人加入中国国籍,而这些申请人的原属国籍主要包括巴基斯坦籍、印尼籍、印度籍、越南籍和菲律宾籍。

    在一些中国人眼中,西方的“绿卡”是梦寐以求的,如今外国人争取获得中国“绿卡”,则是中国国力增强、吸引力提升的标志。而在北理工教授刘国福看来,中国的“绿卡”门槛太高。“现行政策不利于人才引进,最重要的是想申请的很难符合条件,真正需要吸引的人也不一定愿意来。”</p>

    美国“绿卡”1年发放量是中国832倍

    国际移民占本国人口的比例,是衡量一个国家国际化程度的标准之一,欧美国家的这一数值可以达到10%到15%,亚洲国家普遍偏低,如泰国约为1.7%,而中国不足0.1%。2012年共有1202名外国人拿到中国“绿卡”,而同期全球拿到美国“绿卡”的人数有103万人,是中国的832倍。

    2011~2012年,全球每年都会有100多万人获得美国“绿卡”。按国别算,中国人是美国的第二大移民来源国。从2003~2012年的十年里,共有71.4万名中国人获得了美国“绿卡”,占到同期全球获得美国“绿卡”人数的约7%。2003年时仅有约4万名中国人获颁“绿卡”,到2006年就激增至峰值8.7万人。而近两年则稳定在七八万人左右水平。美国移民政策的目的初衷之一就是吸引外国人才,大量移民的到来不仅带来的是人才,也随之带来了惊人的财富。

    从紧到松,日本也在张开怀抱

    与中国一衣带水的日本,其移民政策也从严厉转向缓和、从抵触转向吸引。2012年5月,日本政府出台一项海外高级人才优待的制度,通过学历、职历、收入等评估标准分别制定积分,按照这一新规定,原本需要在日本工作10年的人才现在只需5年就可以拿到日本“绿卡”。

    不少专家都认为,根据当下中国面临的阶段,应该加大对外国技术移民的吸引,放宽对这部分人群的“绿卡”限制。面对大量优秀人才和资本的流失,中国不仅要留住人才,也要向外国的优秀人才张开怀抱。

    据新华社电、新华网、《新民周刊》、《第一财经日报》等

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    (记者李媛 金彧)上海家化内斗风波仍在继续。昨日,上海家化前总经理王茁的一封公开信曝光,详述了上海家化风波背后的根源,称是“资本的傲慢和短视”,痛斥大股东平安信托“清理门户”。对此,平安信托未予回复。

    斥责大股东“清理门户”

    

    昨日,王茁致投资者的一封公开信曝光,他在信中谈到上海家化的历史和目前与大股东矛盾的根源,并对家化未来和公司治理的未来作出了自己的判断。王茁在公开信中称,到本月12日,上海家化将召开临时股东大会审议罢免其的董事职务。

    为什么上海家化会出现今天的复杂局面?王茁在信中提到,这主要是因为大股东的成功文化主导了其职业经理阶层的价值判断。他指出大股东(平安信托)的三个问题:第一,大股东对自身的掌控能力和能够推动家化进入高速成长的管理能力过于自信;第二,大股东认为家化所在的行业只要推动管理的职业化和现代化,未来的高速增长就是大概率事件;第三,大股东尽管认为前董事长对家化发展有一定贡献,但却认为其更多地代表了一种落后的体制。

    王茁在信中说,大股东全面否定了前任领导人的做法,采用一种前任赞成就反对、前任反对就支持的做法,从上至下地清理门户,从人事和文化上进行全面的改朝换代。

    对于上海家化的未来,王茁在信中提到,今天的上海家化最亟需的是一代接一代酷产品的推陈出新,但是由于挤走了老董事长,大股东必须为这一举动找到合理依据,于是其代理人就千方百计地论证原有的管理不规范,把治理规范当成了家化事实上的首选行动目标,致使从去年年底到现在家化的管理团队在这方面消耗了大量的时间和精力,严重地影响了产品开发、营销推广和供应保障等战略性工作。今天的家化,正在失去品牌挑战者的精神和想象力,这个没有了企业家和企业家精神的家化令人忧虑。

    投资者看法不一

    昨日,多位机构投资者都收到王茁的这封公开信,但投资者群体对此有不同的看法:有说法认为,产权是市场经济的核心,平安对上海家化的私有产权应该得到尊重,从在商言商的角度讲,平安的做法没有什么不妥。但也有投资者认为,平安携带着股权文化的宝剑把不同意自己治理思路的家化原团队斩了个片甲不留,这不免让人反思,从企业的发展战略而言,究竟平安是正确的,还是家化原团队是正确的?至少目前看到,相比平安,家化原团队的爱更加深沉。

    有评论说,王茁选择采取这种方式表达意见,说明已经与大股东“鱼死网破”。

    昨日,针对这封公开信,新京报记者联系到平安信托,相关负责人表示,这是王茁的个人行为,不代表上海家化集团所为,因此,平安信托目前暂不回应。同时,记者询问上海家化新任管理层对这封公开信的态度,但截至发稿,尚没有回复。

    ■ 背景

    上月王茁总经理职位被罢免

    王茁的总经理职位已经于上个月13日被罢免。当时,上海家化发布公告,称因公司内控出了问题,决定解除王茁的总经理职务并提请公司召开临时股东大会解除王茁的公司董事职务。替代他担任公司新任总经理的是现任董事长谢文坚。此决定由董事会8票同意,1票反对,0票弃权通过,当时,王茁投了唯一的一张反对票。</p>

    5月15日,上海家化补发了《五届十五次董事会决议公告的补充公告》,王茁就家化董事会作出的对其解除职位议案提出了六大理由予以反对。

    王茁称,制定内控制度是公司董事会的主要职责,执行要靠公司全体人员,而不是总经理一人。董事会对总经理处罚过严过重,是对全体股东和员工的不负责任。

    外界将这一事件解读成,上海家化内斗再次升级,平安派要清理葛文耀旧部。去年5月,执掌上海家化28年的葛文耀被大股东平安信托罢免董事长职务,最终葛文耀以退休“离场”,职业经理人谢文坚出任上海家化董事长,当时由葛文耀一手提拔的王茁留了下来。(李媛)

    泰兴市人民法院依法判决:被告人徐某犯贪污罪,判处有期徒刑四年四个月,并处罚金人民币四十一万元。徐某当庭表示认罪伏法,不上诉。香港正版管家婆彩图


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